Tri et notation des CV
Les candidatures classées sur vos vrais critères.
Univers 06
Les bonnes candidatures remontent d’elles-mêmes.
CV triés, entretiens planifiés, arrivée préparée. Du temps avec les candidats, pas avec les tableurs.
Le problème
Recruter prend un temps que vous n’avez pas.
- Des CV lus en diagonale
- Des candidats qui acceptent ailleurs
- Un arrivant qui attend ses accès
Ce qu'on automatise
Quatre automatismes, du CV au premier jour.
Pré-qualification des candidats
Un premier échange qui pose les questions de base.
Planification des entretiens
Créneaux proposés, confirmés, rappelés.
Intégration des nouveaux
Documents envoyés, accès créés, check-list suivie.
Concrètement
Ce qui se passe, étape par étape.
Scénario 01
Vous publiez une offre et les candidatures arrivent
- Chaque CV est comparé à vos critères.
- Les profils sont classés, avec les raisons.
- Les mieux placés reçoivent quelques questions de pré-qualification.
- Vous lisez les meilleurs, et vous décidez.
La décision reste la vôtre, mais sur une liste courte et argumentée.
Interface d'illustration : noms, montants et dates fictifs.
Ce qui vous protège
Automatiser sans perdre le contrôle.
- Jamais de décision importante
- Un essai à blanc d'abord
- Un bouton d'arrêt
- Vos données restent les vôtres
Les autres univers
Le premier pas
On regarde vos recrutements ensemble.
30 minutes, gratuit, sans engagement. On vous dit par où commencer.